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工作,几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相关。近日,中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”,共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示,中国职场人士的工作幸福感并不是很强,整体工作幸福指数处于中等偏下状态,而且在工作中负面情绪体验比较多,包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。看来,职场还需要更多幸福的阳光。
G. j% n7 O5 b4 j, J 比较而言,这么几类人群的工作幸福感稍强一些: 5 A% U2 N' s9 b) ^ V3 ~
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性别:女性>男性 6 k) J7 V! m2 J1 M% H8 x
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女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
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教育程度:高学历>低学历
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从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。
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" j+ \5 i7 O' t1 l7 N 行业:医疗卫生>运输物流
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可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。 4 l. V4 S$ K& Y- D
: }& u( M' z s1 m: q) B+ m e 得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。 ; b3 a2 j9 I# o9 c( A& \
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组织类型:公务员>国企员工
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看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。 # v6 T m+ ^$ S, ?/ _
3 c+ Y- E Z9 a! \: O( f* H 工作年限:两头高,中间低
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从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。 1 a, Z. C# X* I; h: A1 G& @, ]: \
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职位:高层>低层
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. p9 D1 N7 u5 C" l 不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
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工作幸福感的12大杀手 5 I* l+ d! y# B
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认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 1 x3 G( X( l2 i% z. X
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对薪酬不满意(超过50%) , \1 g3 }# U8 {! E
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对直接上级不满(超过50%)
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8 p$ b7 p/ ?* p" e$ X2 z7 t' ?! ?1 U Y+ ~ 对自身的发展前途缺乏信心(接近50%)
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不喜欢自己的工作(接近40%)
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& a; g% R( {6 b2 u" Z2 f* K% n 对工作环境和工作关系不满意(40.4%)
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工作量不合理(33.6%) 4 W8 s. e z9 {: Y$ y
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工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)
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工作职责不明确(19.6%) - i$ }$ {& x) b
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与同事的关系不融洽(16.4%)
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. y6 T& g& I2 a k 工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
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6 l# F' O! l; S) k) v* _ 对工作力不从心(11.5%) |
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